Há muito, percebo grandes profissionais passando pela síndrome do idadismo ou etarismo, como nos coloca a literatura
Você é velho demais para aquela oportunidade, e novo demais para se aposentar. Ao dar-se conta disto, bate um desespero, que se não cuidado, se transforma em síndrome. Me lembro muito bem de uma exímia profissional que atendi em meus processos de consultoria profissional e recolocação. Ela vivia em uma ansiedade tão generalizada, que tudo que ela sabia e adquiriu nos seus mais de 25 anos atuando no ramo hoteleiro, parecia nada diante daquele medo.
Mas medo do quê? A princípio, medo da rejeição pela sua idade, pois a mesma já passava dos seus cinquenta anos, apesar de não aparentar. Chegava a não colocar foto e nem a idade em seu currículo (estratégia que durava até à primeira entrevista pessoal). O idadismo tinha sorrateiramente invadido sua vida. Frustrações, falta de dignidade humana e muita conta para colocar em ordens.
Foi quando, depois de algumas tentativas, sem sucesso, de recolocá-la ao mercado, decidimos contratá-la como nossa secretária. E não foi diferente: há 25 anos atendendo ao telefone, naquele momento a ansiedade a dominava. Suava frio. Falava com a voz trêmula e pouca articulada. Não ficou muito tempo conosco. Outrora, fui defensor da melhoria contínua (kai-zen), método japonês, mas esse ou qualquer outro, funciona somente se houver desejo da parte carente, inábil.
Esses dias conheci um profissional beirando os seus cinquenta anos, com 27 anos na área comercial. Aceitou um emprego para receber metade do que recebia em seu último emprego, além das condições precárias de trabalho, apenas para não ficar 'outmarket'. Considero ser uma atitude inteligente, quando por trás dessa ação, existe um plano de ação que o projeta a uma ascensão profissional ou manter-se na empresa, até uma nova oportunidade.
Porém, o que aprendemos com a lei da atração e todas as leis universais, é que, quando entramos em um ciclo vicioso, tóxico e degradante, nosso pensamento tende a adaptar-se àquela situação, mudando nossa realidade (mindset), e desenvolvendo crenças cada dia mais limitantes em relação ao nosso potencial humano, que se bem trabalhado, é exponencial. Deixando-nos acreditar, que aquela situação não será mudada.
A crise do idadismo vai chegar, indubitavelmente, para todos aos seus 45, 50 anos. Se estiver trabalhando, vai sofrer duros golpes, de sua mente, lhe causando insegurança e medo de perder o seu status quo. Se estiver fora do mercado, verá as situações com maior dificuldade, e sem essa mudança de mentalidade, talvez não consiga se desprender.
Hoje, somos milhões de profissionais liberais, prestando serviços para empresas de todos os portes. A dificuldade que um profissional com vasta experiência encontra para entrar em uma empresa, é proporcional às oportunidades que podem ser criadas através de uma análise minuciosa do currículo, perspectivas e aspirações. Assim, podemos auxiliar este profissional que já lamenta-se por não estar servindo ao mercado. Aqui, sugiro a busca por um consultor de carreira, onde o mesmo vai utilizar de ferramentas, técnicas e uma metodologia que desenvolva novas habilidades, e com elas, novas janelas e portas abertas. Se você se encontrou nesse texto, e passa por algo semelhante, faça contato comigo. Vamos bater um papo.
Um abraço e sucesso,
Leniclécio Miguel
